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2020年劳动合同模板范文
随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，劳动合同在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥着越来越重要的作用，为了明确双方的权利和义务，维护劳动关系的和谐稳定，特制定本2020年劳动合同模板。
合同双方
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
合同期限
本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，期限为[具体年限]，其中试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在[具体部门/岗位名称]工作，主要职责为[具体职责]。
2、工作地点：[具体工作地点]，如因工作需要变更工作地点，需双方协商一致。
工作时间和休息休假
1、工作时间：甲方按照国家规定安排工作时间，确保乙方每周至少休息一日。
2、休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。
劳动报酬
1、工资标准：乙方的工资标准为[具体金额]，按照甲方规定的工资发放时间和方式支付。
2、奖金和津贴：乙方在完成工作任务和达到业绩目标的情况下，享有相应的奖金和津贴，具体发放标准和办法按照甲方的规定执行。
3、社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业病防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动防护设施。
2、甲方定期组织乙方进行健康检查，加强职业病防护措施。
3、乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止职业病的发生。
劳动合同的变更、解除和终止
1、劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同文本应当由双方签字确认。
2、劳动合同的解除：双方可以协商一致解除本合同；乙方因故不能履行合同的，应当提前通知甲方；甲方因故解除合同的，应当提前通知乙方并支付相应的经济补偿。
3、劳动合同的终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止，如需续签合同，应提前进行协商。
违约责任和争议解决方式
1、违约责任：任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。
2、争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其他事项
1、保密条款：乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或向第三方披露，如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2、知识产权条款：因本合同引起的知识产权纠纷，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同自双方签字或盖章之日起生效。
就是本2020年劳动合同模板的主要内容，在签订合同时，双方应认真阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到保障，如有疑问或需要进一步协商的事项，请及时与对方沟通，希望本模板能对您的劳动合同签订工作提供一定的帮助。
