大学生初入职场如何塑造良好形象
教育资讯大学生初入职场如何塑造良好形象
大学生刚毕业的时候总是壮志酬筹,万分期待,觉得自己是个人才,希望进入公司后能被领导重用,不过塑造良好的形象是需要讲究方法的。这里小编给大家分享一些关于大学生初入职场如何塑造良好形象,方便大家学习了解。
大学生初入职场如何塑造良好形象
首先你要给自己一个塑造一个良好的外在形象,尽量的将自己打扮得,得体大方,因为在将自己精心准备后,你会更加自信,在向别人表达自己的观点时你会更加有底气~当然穿着得体也表达出你对别人的尊重,别人对你提出的观点也会更重视,当然或许上帝并没有你精致的外表,但得体的妆容让能体现出你的成熟与稳重~
其次就是你要掌握说话技巧,与别人的交流完全能反映出一个人的精神素养,可能在国内。贵族的身份并没有深刻的定格在人们的心中,但在欧美尤其是英国,他们非常看重贵族血统,他们认为一个言谈举止能反映出,能反映出你的地位等级~所以你要在言谈举止中渗透出你的“贵族气质”。
最后就是注重职场中的小细节,俗话说的好,细节决定成败,如果连小的细节都做得近乎完美,那么我相信,你身边的人一定会给你竖起大拇指~
大学生初入职场的注意事项
第一,远离陋习,办事有条不紊
职场里有些人从学生时代就养成了许多陋习,比如不修边幅、敷衍了事、拖拉等,这些陋习一旦带入你的工作中,就会成为成功最大的绊脚石。不修蝙蝠有损自己的形象,让领导和同事们瞧不起。所以为了不让领导轻视你,一定要远离陋习,做到办事有条不紊。
1、记笔记
:随时记下领导吩咐的事情,按照5W2H的方法进行记录以免落下重要事项;
2、及时询问
:当不明确的事项一定时及询问,询问要使用开放式提问,GROW方法。 其中G要清楚向领导陈述询问的目的;R描述发现的问题,请领导帮助分析原由,避免盲目下结论,设身处地倾听。O是解决方案,最重要的是要询问领导对问题的看法以及解决方案是否妥当;通过提问请领导帮助“还有没有更好的做法。最后,W与领导一起商讨行动计划,制定下一次的时间,感谢领导对你的信任;
3、进行阶段性反馈
:不要记完、询问完就没事了,期间遇到重大问题或转折点一定向领导进行反馈,寻求领导的帮助。
第二,比其他同事完成任务的更加出色
最新步入职场的大学生需要认真观察,你就会发现,那些在公司中能够得到提升的员工,往往是那些只关注如何比别人做得更好,而不是心有旁骛,想着怎样找一个薪水更高的公司的人。他们思想上没有杂念,心境平和,没有情绪上的波动,也正是在这个睿智的眼光中,他们不断地获得了自己的成功,也从工作中得到了自己的那份荣耀。
不要害怕承担责任,要立下决心,一定可以比前人完成的更出色。
第三,敢于正正视自己的错误,不推卸责任
一个人无论地位多高或者拥有多么巨大的成就,都不可避免地会犯这样或那样的错误,但一个人重要的是能认识到自己的不足和错误,并予以及时纠正。听取领导的建议和与自己相反的意见,及时纠正,勇于承担责任。
第四,凡事全力以赴地去做,攻克难关
这个世界上绝大多数有成就的人,他们都是用生命去实现自己的目标,一个用生命去做事的人,不管他处在什么样的起点上或者环境中,最终都能取得成功。建议大学生品读《刻意练习》,成功需要刻苦,但真正的成就天才之道是刻意练习,需要专注、反馈及时纠正就距离功克难关越来越近。
第五,塑造成熟的职业形象
所谓“佛靠金装,人靠衣装”,职场人士如同商品一样,也是需要包装的,否则就吸引不了老板和同事的注意,一个原本富有能力的.人,如果形象不佳,会让领导对你印象不佳,根本不可能委以重任。
第六,把学习看成终生行为,挑战舒适区
大学生在工作之初,为了熟悉工作和掌握技能可能还有些学习的动力,之后,每天白天在公司忙碌晚上在家悠闲。很多人将学习当作一个敲门砖,为形势所迫时才匆匆拿起书本,应付过后就抛之脑后,其实学习是一种终身行为,作为最新步入职场的大学生,想在职场上生存下来,就要超越对手,而想超越对手的最好的办法就是终生学习。
大学生初入职场应培养的意识
竞争、合作意识
随着市场经济的发展,竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中,缺乏竞争意识的企业,大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟,更别说求得个人发展。
在这个快节奏的时代,一个人的能力再好也有力所不及的时候。一项工作的完成往往是很多人共同协作的结果。职业活动中不仅需要竞争,还需要主动合作精神,竞争与协作相伴而生,相离而失。实践证明:一个人的职业活动,总是与一定的职业群体相联系,离不开同行业的支持与协作,特别是在生产力高速发展的今天,职业分工越来越细,劳动过程更趋专业化、社会化,需要加强联合。产业间相互依托、相互制约、相互促进的发展趋势,也要求一个单位内部部门之间、员工之间必须团结协作。
形象意识
随着经济的飞速发展,企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”,建立良好的企业形象识别系统(CIS),显得越来越重要。
通常认为,员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象,塑造良好的企业形象最基本、最有效的方法就是开展全员公关,要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以,企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。
有的大学生对此存有误解,把它和“以貌取人”划等号,其实,要求有形象意识,并不一定要刻意去表现什么,只要踏踏实实地做好每一件事,时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为,恶小而为之,肯定不利于个人形象,更别说企业形象塑造了。
角色(转换)意识
俗话说“到哪山头唱哪山歌”,讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门,步入社会,走上工作岗位,在心理上面临着一个“适应期”,需要以正确的心态和恰当的方法加以调适,以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。企业招聘员工进来,就是需要他迅速适应工作环境,进入良好的工作状态,为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态,恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。 学习意识 只有具备学会学习的能力,才能不断进行技术的创新,适应时代的要求。学习包括更新自己原有的专业知识,掌握新技能,结合各门学科知识来发展和完善自我;不但要“学会”,而且要“会学”,掌握正确的学习方法,把有用的知识转化为自身素质的提高,真正成为企业所需要的高素质人才。
大学生如何向职场转变
1、角色的转变
你要告诉自己,我不再是学生,所处的环境不再是学校,可以任由你自由发挥,想干什么就干什么,而不需要承担太多的后果,累了,困了可以睡到自然醒,心情不好了可以随意逃课,期末考试没通过了可以补考,你有很大的自由空间,期间也会有老师不时的善意的提醒,谆谆地教导,但当你踏入社会的那一刻开始,没有人再会一直盯着你,提醒你,你开始需要为自己的行为负责,学会自律,按时上下班,没有理由,没有借口,因为你不再是学生,你要学会为你的错误买单,不像学校最多就是处分一下,在公司,你的一个错误可能直接带来的就是经济上的损失,所以你不能再随心所欲,要时刻铭记自己是一个职场人,勇于承担责任。
2、心态的转变
起初走上职场,你或多或少有些迷茫,有些困惑,有很多需要学习的东西,有很多看不惯的事情,这时你要转换心态,对于自己不懂的地方虚心请教同事,恳请前辈给予自己指导,做好自己的职业规划,怀有一颗感恩之心,不要对公司过多的挑剔,每个公司都有其优势,客观地看待一切,既然你当初选择了这里,至少起初你是认可这家企业的,所以不要轻易怀疑自己的判断,更不能一遇到问题就想退缩。多和周围的同事和朋友交流,你会发现其实你所处的企业没那么不好,而也不是你只有你一个人迷茫,困惑,所以你不必焦虑,不必急于求成,干好自己的本职工作,在你慢慢进入工作状态后,你的迷茫,焦虑,困惑会越来越少。
总之,大胆去做,要有初生牛犊不怕虎的精神,勇于承担责任,不要害怕犯错,敢于尝试和挑战,为企业做出自己的贡献。在此祝每一位刚踏入职场的新人,可以在新的舞台上展示自我,实现自己的人生价值。