公司入职培训工作总结（总篇6篇）
公司入职培训工作总结1
7天的培训虽然结束了，但我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作，应该是我们现在思考的核心问题。以下是我的一些个人经历：
1、尽快实现角色转变，找到个人定位，适应新环境。从学校走向社会是一个很大的转变，这个过程中难免会有不适，但这并不是逃避现实的借口。现在我们已经到了各自的工作岗位，我们应该明白，我们不再是学生，而是公司的员工。我们要改变学校的松懈，熟悉公司的规章制度，加强纪律，依次严格要求自己。
2、注重培养忠诚感、责任感、吃苦耐劳意识。既然我们选择了兰石，就意味着我们信任兰石，就必须忠于兰石。你要敢于承担责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的表现证明自己的价值。
3、时刻保持谦虚谨慎的态度，勤于学习，尽快熟悉本质工作。作为刚走出校门的新生，我们几乎没有任何实践经验。因此，我们要时刻虚心向前辈请教，努力学习。从小事做起，锻炼自己，实现成长。
总之，这次新员工入职培训让我受益匪浅。它不仅提高了我的个人素质，而且增强了我的自我认识，开阔了我的个人视野。更重要的是，它给了我努力工作的信心。我相信，有集团各级领导的关怀和正确领导，有工作中前辈的精心帮助和指导，有我的不懈努力，我一定能做好本职工作！
公司入职培训工作总结2
与我们部门领导田经理的交流，让我对公司有了更多的了解。他让我明白，一个人或一个公司的成功不是偶然或一朝一夕的事，而是通过自己的努力不断努力的结果。学习成长、进步。他告诉我，在工业销售这个岗位上，我的付出和努力也许短时间内看不到收获和成果，但却是一个需要长期付出和积累的过程。让我做好心理准备。
但同时他也告诉我，其实有很多困难，但是我们在实践中给自己设定了难度，甚至认为这是一个很难跨越的鸿沟，所以我们放弃了尝试的机会。 。作为新人，我们面临着很多想象不到的困难。只要我们努力迈出第一步，勇敢尝试，成功就在前方。作为一名新员工，还有很多经验值得学习和吸收。我应该尽我所能，尽快成为一名合格的会员。因此，良好的心情和不竭的热情对于一名员工来说也是必不可少的。 “认真踏实做事，保持永不枯竭的工作热情”。这也是领导办公室向我们新员工传授的工作方法，也是对我们新员工的工作要求。
当然，合格是我们的要求，卓越是我们的目标。要成为一名优秀的销售人员，必须不断提高自身的能力。被动训练是不够的。只有我们主动学习，只有及时充实自己、提高自己，才能从容面对任何竞争压力。其次，你需要随着时间的推移反思自己的经验和方法，从而达到通过这一步提升自己的目的。进入职场后，应该经常反思和总结自己的工作方法。你只能每天反省，时时反省，及时记录自己的收获，及时改变自己的工作方法和思路。总结最有效的工作方法和经验。只有这样，才能达到最有效的改善。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜做指引。公司组织的这次岗前培训是一面好旗，在思想上、行动上、实际工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明。在今后的工作中，我将以本次培训精神为指导，用自己的实际行动为公司做出贡献，实现自身价值。我希望在公司提供的平台上，我能为公司创造价值，公司也能为我带来效益。
公司入职培训工作总结3
作为x大学的新教师，我有幸参加了学校组织的新员工培训，并接受了校长的教诲。全国模范教师xx教授的先进事迹，都深深地影响了我们。此次培训的同事大部分都是年轻的新教师。他们来自不同的背景、不同的学校，互不相识。但现在大家一起参观了学校展厅，彼此熟悉了，充满了希望，又回到了自己的学习舞台。各部门前辈从当前教育改革形势出发，用生动的事例、幽默的语言、丰富的学校文化底蕴和精湛的理论探讨，为我们提供了高水平的理论指导。让我们清醒地认识教育改革的发展方向和目标，更新教育观念，开阔视野，反思自身的不足。确实让我们领略了大学教育的宏大风采。短短三天的培训虽然紧张忙碌，但我们也有所收获。我来说说我的学习经历吧。
教师必须有人格魅力
教师职业是最难从事的职业，因为它要求教师不仅要有较高的专业素质，还要有一颗博爱之心。从某种角度来说，我们作为老师就必须教学生。这是其他职业不需要考虑的因素。俗话说：“亲近老师，才能信教”。如果学生喜欢这个老师，他这门课的作业一定会很好。嗯，如果你不喜欢这个老师，你这门课的成绩就会很差。这是我们每个人都经历过、都明白的真理。也可以说是“爱屋及鸟”。我们还必须尊重学生，包括不以粗鲁的方式在身体和情感上攻击学生；公平、关心和体贴地对待学生；特殊情况下，一定要克制自己的情绪和行为，照顾学生的尊严和尊严，冷静下来。来等待吧，学会等待也是爱。您的等待和宽容比指责更能打动学生的心。教育是文明的传播，爱学生是一种期望，尊重学生是一种需要。每个学生都是不同的。俗话说“改变一个人的性情容易，改变性情却很难”。学生的某些方面可能一生都很难改变，也不需要改变。我们只能重视个体差异，因材施教。但我们不能歧视学生，要学会等待。他可能不会立即学会我们所教的知识，但对老师的尊重却深深地影响了学生。老师的爱是什么？这是尊重，是宽容，是等待。身教胜于言教。什么是身教？最重要的是老师的人格魅力和号召力。个性是一种无声的力量。一个具有高尚人格的教师本身就是一本教科书，学生会从中受益无穷。这一点从xx老师的先进案例中就可以感受到。
教学与科研并重
校长特别强调了大学教师教学与科研的关系。科学研究是教学的“活水源泉”。没有科学研究的支撑，大学课堂教学就会失去“灵魂”。 “没有科学研究基础的教学是一种没有观点的教育。”科研水平较高的教师必须对教学内容思考得更深入，掌握知识更准确，让教学更容易深入浅出，有利于学生的学习和理解。而且，对科研的重视使得教师能够不断地将最前沿的学术成果及时丰富到课堂中，弥补原有课程知识与最新研究之间的“差距”，这将极大地吸引学生的兴趣在学习中。 。此外，科研促进教学并不局限于教学内容。在大学课堂上，学者型教师通过思考问题的方式、严谨的科研态度和勤奋的学习精神对学生产生更大的影响。
教学是科学研究的“无形力量”。如果对教学缺乏重视，教师可能会失去提高科研水平的机会。很多老师觉得上课、备课、批改学生作业会占用科研的时间和精力，投入过多，对科研的发展“有害无益”。事实上，情况并非如此。要给学生一杯水，教师自己必须有一桶水。高质量的教学将有效促进教师的科研工作。教师要想教好课，就不能局限于课程知识。他们必须具有深厚的知识和广阔的视野，这有利于拓宽科学研究工作的思路和领域。在精心备课的过程中，教师需要阅读大量与课程相关的研究资料，这会促使教师对专业问题进行深入思考。此外，教师决不能忽视课堂上师生相互启发的作用。也许在与学生的讨论中，老师会获得新的科研灵感。因此，教学可以成为科学研究的强大动力。校长用自己的亲身经历教导我们，年轻教师要静下心来，好好教书，虚心学习。年轻时，他当了三年助教，才得以登上讲台任教。经过短暂的训练后，现在我们必须拿起指针了。 ，这是一个机遇，也是一个挑战。我们不能“漂浮”教学而忽视科研，也不能“沉迷”科研而放弃教学，更不能在面临双重压力时一味抱怨疑惑。相反，我们应该树立信心，充分认识教学与科研的内在联系，真正把这种“联系”落实到日常教研工作中，做一名有知识、有研究的教师。
教师必须有责任
在学校陈列室，我们了解到x大学的前身xx学校，始建于19xx年。是一所著名的历史学校。曾多次重组、合并。 20xx年更名为x大学。这个历史性的荣誉属于所有为此付出努力的学长们和同学们。 。
一个人能遇到一位好老师，就是人生的幸运。拥有好老师是学校的荣耀。拥有一批又一批的好教师，是一个民族的希望。大学教师虽然不必像中小学教师那样承担起每一个细节的教学和管理责任，但任何时候都必须认识到“教师责任感的高低与人生阶段是一样的”。我们要孜孜不倦地工作，认真学习，用知识和学术的力量来指导学生，从而达到教书育人的目的。师风山高水长。老师和学生非常亲近。学业水平、个人品格、甚至明确的人生发展目标都会在不知不觉中渗透到学生的心中。突出立德树人根本任务，强化育人中心地位，提高师德师风和教学水平。
在今后的科研和教学工作中，一定要努力工作，掌握广泛的专业知识。没有广泛的文化知识和对专业的深入了解，就没有办法传授给学生，也就不可能“授之以知、解之以惑”。知识经济时代，必须具备复杂的知识结构，包括所授学科的基础理论和基础知识，能够了解学科的最新成果、最新水平和未来发展趋势；掌握教育科学知识，具备现代教学技能、教育方法、手段和技巧；力求做到一专多能，必须具有较强的科研能力、实践能力和社会实践能力。还要保持对信息的渴望和需要，勇于突破，善于超越，提高创造力，成为一名合格、进取的大学教师。
公司入职培训工作总结4
20xx年xx月xx日，根据公司的安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司首届优秀员工学习交流培训班。能够成为第一批接受培训的员工，我感到非常荣幸，感谢公司领导给我这样的机会，让我不断提高和提高自己的能力。
本次培训开展了素质拓展，包括《爆炸物相关知识》、《团队管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》的学习和现场交流和“企业文化”。参观了事业部西山工厂乳化线的牛奶包装工艺及锅炉房，以及老厂房的监控、膨化生产线、两队建设等，培训期间感触良多并收获很多。我想从学习、生活等方面来总结本次见习培训。
1. 素质拓展培训
素质拓展训练分为室内拓展和户外拓展。室内拓展让我深刻体会到一件事能否成功。不要急于下结论。如果你不尝试的话你不会知道。我们常常根据经验来判断一件事的完成。困难和成功往往是由经验造成的，让我们错过了很多改变的机会。许多科学家之所以成功，是因为他们敢于做别人认为做不到的事情。只要我们有想法、有想法，就可以尝试。只有具备了这样的心态，我们的科技创新队伍才能不断壮大。户外拓展训练让我体会到团队合作的力量。很多事情可能不是一个人就能完成的，但是一个团队肯定可以做到。虽然团队很强大，但成员的素质和心态也很重要。只有团队的每个成员不断提升自我，勇于挑战自我，愿意为团队做出贡献，才能成就高素质的团队，解决问题，成就自我。
2、专业知识理论
通过爆炸物、安全相关知识和内控、技术进步和企业发展的学习，我对已知的专业更加精通。同时，我了解了企业电子的开发流程和设计原理，这也促使我思考更多的问题：
（1）通过对炸药等相关知识的学习，我认为新疆矿山爆破使用的现场混合炸药主要有两类：乳化炸药和铵燃油炸药。功能容量略高于乳化炸药，但乳化炸药现场混合成本高于铵油炸药，从利润角度来看，我个人认为爆破企业会更愿意使用铵氧燃料炸药，节省成本。根据我们行业发展进步的指导意见，目前鼓励生产多孔粒状铵氧炸药，所以我个人推荐现场混装炸药。在矿井爆破方面，可以开发更多的铵燃油炸药。
(2)目前国内现场混合使用的低温敏化乳化炸药的实际敏化温度必须达到40～60℃。冬季使用此类炸药时，由于环境温度较低，容易造成敏化不良。这种情况的出现，导致了爆破成本的增加。建议公司组织研制可在任何温度下敏化的常温甚至0现场混合乳化炸药。该型炸药可有效提高现场混合炸药的爆破性能，降低生产成本。按照行业发展趋势，未来必然会出现此类混合炸药。如果能够成功研发、技术转让和市场份额，将为公司带来巨大的利益。
(3)现有高温乳化线采用金奥银亚复合油相。该类复合油相价格较高，增加了公司的生产成本。根据多家厂家的复合油相测试结果，我认为集团公司可以与Led Nilek和哈密雪峰共同开发符合高温生产工艺的复合油相，以降低生产成本。
3、企业文化
通过学习姚昌华的团队、企业文化以及观看纪录片，我认识到企业愿景、使命、宗旨等不仅仅是几句话，而是我们行动的指南。我们过去一直遵循这些准则，它们已铭刻在我们员工的心中。对姚昌华团队的学习让我认识到细节在团队管理中的重要性。也许很多人认为关心员工的心情和家庭不是职责。这并不重要，但我认为非常重要。员工的情绪和归属感可以决定产品的良率和事故率，心不在焉的人最容易生产出次品并发生事故。我认为团队建设是非常有必要的，特别是像姚昌华团队这样的典型的建立，可以带动公司整体团队建设的提升。
四、参观学习
考察期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化生产车间。对此，我只能说：“科技进步就是生产力，这句话是绝对正确的。”尼莱克公司和事业部的高温乳化线在油水相制备、制奶和装料过程中完全相同，但在包装过程中由于使用的设备不同，导致了两种完全不同的生产效率。尼莱克公司由于多条包装线故障，单班日产量超过20吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制奶、药品灌装工艺相匹配的包装设备。其抓斗式小药卷包装更加灵敏、快速，包装速度快，故障率低。在参观生产车间的过程中，我也充分认识到单人操作的危险性，了解行业内改进这种生产工艺的难度。对于扩建生产线，业务部安装了液铵储罐，降低了成本，提高了生产效率，减轻了工人的劳动强度。我认为根据各企业的实际情况，综合分析，液铵可以在有条件的企业推广。投加铵可降低生产成本。
最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增强团队协作能力，改变固有思维方式，培养越来越多的创新型人才，为企业发展添砖加瓦。
重要提示：阅读本文的人还评论了以下公司！
成都新天华凯 新天华凯总体来说很好，前景很好。适合在这里工作辛苦的人！
公司入职培训工作总结5
为了保证新员工能够更快更好的适应公司环境，需要对企业文化、各项管理制度、规章制度、业务工作和流程等进行全面的接触和了解，让新员工转变观念，尽快并及时有效地进入工作状态。 、发挥自身优势，认真做好本职工作，打牢基础。行政部用8天的时间对新入职的5名员工进行了针对性的培训学习教育。培训情况总结如下：
1. 培训概述
新员工的培训由行政部统一部署、组织实施，并会同其他部门共同完成。为期8天的培训共计40学时。公司内部共有8名“讲师”参加了讲座。共有5名学员接受了技术、翻译、国际业务等不同岗位的培训。
培训项目主要分为以下几类：
1、员工必修课程：企业文化意识、职业道德、员工守则、管理制度培训；
2、重点培训类别：社会发展和市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想方面的培训；
3、岗前培训：组织架构、各部门职能角色、工作流程、岗位职责及规范等业务知识培训；
4、辅助培训：工作态度、工作责任感、有效沟通、早期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自行整理材料，进行培训讲解和交流讨论）。
2. 训练效果
根据部署安排，本次培训考试紧扣培训内容，从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识、自我创新五个方面进行考察，于2019年12月17日上午进行。 20年10月26日__（笔试）组织实施。结果如下：
参加测试的5人中，3人成绩优秀（80分以上），1人成绩良好（70分以上80分以下），1人及格（60分以上70分以下） ）。培训效果达到了预期目标。 （试题及答案详情见附件）。
3. 训练分析
（一）取得成果
1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作打下了良好的基础。开头好、结尾好的培训，使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，教职员工和学员的积极性和自律性得到有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排教学，让员工“学得有东西，想得有主意，有章可循”。通过专门讲座、观看教学视频、进行沟通讨论等多种方式，特别是对企业文化的认同和认同，使新员工进入公司后有更好的职业发展方向，增强对公司的归属感。公司。
3、为我公司建立制度培训体系铺平了道路，为今后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效率打下了坚实的基础。
4、训练时根据具体情况不断改进训练方法，积极探索新模式。比如，在培训过程中，无论题材、内容，都安排学员讲授有组织的教材，与大家一起学习，“凭感觉说”，让学员积极参与，取得了良好的效果。
（二）问题与不足
1、组织不力，规划安排不够。对培训人员没有具体安排，导致培训人员无法参与培训全过程，工作与培训矛盾，“培训不按期、纪律执行难”的现象依然存在；培训纪律及相关规定不能严格执行，导致培训期间接听电话、中途离开等违反培训纪律的情况时有发生；没有“事先规划、统筹协调”，培训过程中只准备材料、通知导师，导致教学被视为完成工作任务，影响培训效果。
2、培训形式单一，缺乏创新。只是一味地采用“上说下听”的形式，枯燥、无趣，不能引起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果；企业内部人员水平普遍不高，培训教材编写不足，课件制作水平低，缺乏自主创新和改变教学方法的能力；培训教材单一，为了讲课而讲课。不能举一反三，达不到“工作与业务相结合、教法与工作相结合”的目的。
3、培训内容少，培训时间短。缺乏系统的培训教材和丰富的培训内容，使培训内容衔接不好，造成培训知识、培训理念上的差距；培训时间短，学员理解消化后的自我提升程度还不够。强大的。
上述问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善。下一步要进一步规范培训管理制度，转变讲师的思想观念，真正把培训作为公司的重要流程和制度落实到一起，努力实现同一个目标。实现“人才为我所用，情感为我所系”的人力资源最大化效果。
四、改进措施
我们对公司的培训工作充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，在逐步完善相关培训体系的过程中，行政部门将对各项培训工作做出更加科学合理的安排、制定、落实和落实。通过本次培训工作中出现的问题和不足，我们针对今后的培训工作提出以下改进措施：
1、进一步加大培训力度，坚持做好基础培训工作。尽快完善出台相关培训管理办法，将培训制度正式纳入工作日程和制度规范，使培训工作更加有序规范，做好培训组织准备，严格执行培训纪律，提高培训效率。
2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，并为每位员工提供一份，以便随时随地、与任何人、在任何场合对新老员工进行教育和监督；限量购买培训教材和文化书籍，提供更多人力资源丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快起草培训教材，教材内容尽可能具体、详细、丰富。
3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发、观念转变的培训工作，使员工真正认识到培训的重要性，定期加强老员工的培训学习，提高公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制，对受训人员的培训效果进行考核评价，考核结果纳入常态化和绩效考核指标，转变和解决“参加不参加、学习学习”的观念和态度，强化员工素质'危机和紧迫性教育的感觉，并将“我想学习”改变为“我想学习“我想学习”。
4。增加培训工作的精致管理。努力按期限跟踪公司的培训项目，并制定每月和年度培训计划。培训计划项目必须按计划进行，不能因其他原因推迟或不安排。加强过程控制和信息反馈，并努力在培训评估评估工作中做得很好，并全面建立员工培训文件。
附件：新员工培训测试问题（5份）
公司归纳培训工作的摘要6
人的一生就像城市里的一辆公交车，有很多站，每一站都意味着新的旅程。凭借自己的良好希望和从头开始的心态，我加入了像Dongguan Vanke Property Service Co.，Ltd。这样的充满活力的团队，并开始了新的旅程。它也处于这样一个全新的开始。 。
为了使我们了解公司并更快地适应工作，该公司开始为我们进行为期两天的入职培训。这项培训的内容非常丰富，主要包括公司的发展历史，对公司的组织结构和企业文化的简介，新的薪水和福利，BI培训，物业服务管理和法律的基本知识，客户服务以及有效的沟通等虽然整个培训时间不长，而来自各个专业的老师在许多方面（例如相关的专业知识及其经验）教授系统学习。经过两天的培训，我了解了公司的基本操作程序，以及公司的发展历史和企业文化，公司现状和一些专业知识。通过这项培训，我受益匪浅，并获得了深入的了解。
在培训开始之前，所有员工都分为五组。校长Shiming要求我们为每个小组选择一个团队负责人，并想到一个团队名称和口号。在以下培训期间将提出问题，并将给予小组的正确答案。我参加的小组是第一组。每个人都相对谦虚，不想成为小组负责人。后来，一个人建议自己成为小组负责人。哈哈，他更加主动。但是，当我们讨论团队名称和口号时，每个人都保持沉默。然后我即兴地想出了一个非常粗俗的口号：“鹰，鹰，张开翅膀并高高飞。”现在，校长正在要求第一个小组开始演讲。毕竟，团体领导人完成了演讲，下一步是选择小队领导者。没有人有勇气成为小队领袖，所以班级老师要求每个小组推荐一个人，但前提是团队负责人不能选择另一个小队领导人。我们的小组工作人员强烈推荐我。我真的不想上舞台，但是我不能耻辱质量部门，所以我不得不咬着子弹并上台。五个人中的每一个发表演讲。当我发表演讲时，我不知道我说了什么。我一直很慷慨，所以我在舞台上有数十个人有些紧张，但是我的表现还可以。最后，自从我获得最多的选票以来，我当选为小队领导人，并且负责接下来两天的培训学科，奖励和惩罚，出勤等。正式培训立即开始。
首先，了解公司的历史，公司结构和公司文化。该课程的讲师是我的直接经理。早晨，经理向我们介绍了公司的历史，好像他带领我们度过了范克（Vanke）多年的跌宕起伏，目睹了公司的发展，并理解了所涉及的困难。这使我们更加珍惜我们的辛苦胜利，并激发我们更加努力地建立一个辉煌的明天。下午，总部的He先生向我们介绍了新员工的薪水，假期，专业冠军和其他问题。我认为这也应该是我们非常关注的话题。还提供了一些有关人员系统和BI行为标准的培训，因此我们可以从宏观的角度看待它们。了解公司在线的人员系统和行为准则。第二天，我们在早上以及下午培训了基本的财产知识和适用法律法规，并在客户服务和有效的沟通方面进行了培训。一天中，我们系统地了解了适用于相关财产的财产，法律和法规的基本知识以及客户服务的基础知识。知道以及如何与客户等有效沟通，等等，在我们的日常工作（例如客户服务）中仍然需要学习很多理论知识和系统。与客户打交道时，我们必须注意每个小链接，因为只有这些链接才能在实际工作中更好。利用您学会的知识来适应变化并积累经验。
研究，研究，学习。不要放松片刻。您不仅必须转移该职位和部门的知识，而且还必须了解其他专业的知识。这将有助于提高工作效率和质量。此外，您可以尽快输入正常的工作状态，做出良好的意识形态改变，并从接收者转变为给予者。我认为我在这方面做得相对出色。毕竟，工作的性质大致与以前的公司的性质大致相同，我觉得我现在正在慢慢走上正确的轨道。最后，我希望我们所有人都能扎实地工作，养成良好的工作和生活习惯，为自己积累资本，并为公司创造福利。
我已经工作了将近一个月，我觉得公司的工作氛围，人际关系互动，甚至在公司的道路上行走也充满热情和放松。我之所以热情，是因为我可以在工作中学习很多知识和技能，而放松是心理的。这就是“工作和快乐”的感觉，这使我感到非常满意。
这种就业前培训使我对公司有了更深入的了解，并提高了很多知识。更重要的是，它使我对自己和新目标有了新的了解。 “如果水不流动，它将腐烂，如果人们不流动”，则提前撤退。“在将来的工作和生活中，我将更加努力地学习质量。作为公司的成员，我必须改善我自己的持续发展需求，并努力最大程度地提高自己对公司的兴趣。
